ст.377 ТК – коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по вопросу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключению, изменению, исполнению либо прекращению коллективного договора.

Ст.379 ТК – предъявление и рассмотрение требований – в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определенного сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Требования излагаются в письменной форме, в виде письма, протокола.

В десятидневный  срок наниматель должен принять решение по предъявленному требованию и уведомить профсоюз.

В случае отказа в удовлетворении требований, наниматель обязан в трехдневный срок уведомить Департамент государственной инспекции о возникновении коллективного трудового спора. 

Стадии разрешения коллективного трудового спора:

• примирительная комиссия;
• с участием посредника;
• трудовой арбитраж. 

Стадия примирительной комиссии является обязательной.

Примирительная комиссия формируется на равноправной основе в трехдневный срок с момента возникновения спора.

Если в примирительной комиссии нет согласия по истечению пятидневного срока, то стороны обращаются к посреднику или в трудовой арбитраж.

Госорган создает службы посредников (решение посредника носит рекомендательный характер) или другое компетентное лицо.

Приглашение посредника оформляется письменно.

Достигнутые соглашения оформляются в письменном виде.

По истечении пятидневного срока стороны  могут обратится к трудовому арбитражу.

Соглашение о создании трудового арбитража (это временно действующий орган) между нанимателем и профсоюзом заключается в письменной форме.

В трехдневный срок наниматель обязан уведомить Департамент государственной инспекции о создании трудового арбитража.

Состав трудового арбитража формируется по соглашению сторон. Органы исполнительной власти ведут списки трудовых арбитров, которые могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора.  Численность трудового арбитража может состоять и из двух человек.

По истечении пятнадцатидневного срока трудовой арбитраж должен принять решение.

Решение трудового арбитра в части исполнения коллективного договора носит обязательный характер.

При неисполнении решения трудового арбитража в десятидневный срок стороны обращаются в суд для принудительного исполнения.

Итого 84 дня.